Ontwikkelen bij HydroLogic

Blijven ontdekken. Blijven doen.

Bij HydroLogic geloven we dat mensen het beste tot hun recht komen wanneer ze de ruimte krijgen om te proberen, te ervaren en te leren. Daarom zoeken we collega’s die nieuwsgierig zijn, verantwoordelijkheid willen nemen en zich zowel inhoudelijk als persoonlijk willen blijven ontwikkelen.

Je ontwikkeling volgt bij ons geen vastomlijnd pad. Samen ontdekken we waar jouw talenten en ambities liggen en welke projecten, rollen, opleidingen of ervaringen je nodig hebt om verder te groeien.

Junior medewerkers die nog maar net van de universiteit of hogeschool komen krijgen vanaf het begin de kans om direct met klanten te werken. Daarbij worden ze intensief begeleid door de senior medewerkers die het destijds ook zo hebben geleerd. Seniors  begeleiden medioren en junioren tijdens de uitvoering van het werk, maar ook bij het opdoen van vaardigheden. 

Leren door te doen

Vanaf het begin midden in de praktijk

Of je nu net bent afgestudeerd of al jarenlange ervaring hebt: bij HydroLogic werk je aan echte vraagstukken voor klanten. Junior collega’s krijgen al vroeg de kans om met klanten samen te werken en verantwoordelijkheid te nemen. Daarbij kunnen zij altijd terugvallen op de begeleiding en ervaring van medior en senior collega’s.

Omdat we werken aan advies, innovatie, producten en digitale services, kun je verschillende kanten van het vak ontdekken. Je zit niet vast aan één onderwerp, team of rol, maar kunt je kennis verbreden en onderzoeken welk werk het beste bij je past. Zo leer je niet alleen uit trainingen, maar vooral door samen te werken, feedback te vragen en nieuwe uitdagingen aan te gaan.

Ruimte voor jouw ambitie

Je loopbaan hoeft niet in een rechte lijn te verlopen

Wil je je inhoudelijk specialiseren, een project coördineren, klanten adviseren of ontdekken of een leidinggevende rol bij je past? Bij HydroLogic krijg je de ruimte om nieuwe verantwoordelijkheden eerst in de praktijk te ervaren. Je kunt verschillende rollen uitproberen en wordt daarbij begeleid door collega’s, een coach of je leidinggevende.

Fouten maken hoort bij leren. Daarom creëren we een veilige omgeving waarin je iets nieuws mag proberen, vragen kunt stellen en altijd kunt terugvallen op ervaren collega’s. Zo kun je stap voor stap groeien, zonder dat je alles meteen hoeft te kunnen.

We ondersteunen je ontwikkeling met interne en externe trainingen en persoonlijke coaching. Denk bijvoorbeeld aan trainingen in klantcommunicatie, offertes schrijven, acquisitie, projectmanagement of leidinggeven. Wat je wilt leren, hangt af van jouw ambities en de richting waarin jij je wilt ontwikkelen.

Kennis delen en samen vernieuwen

Tech Monday: alle ruimte om iets nieuws te proberen

Iedere zes weken maken we tijdens Tech Monday bewust tijd vrij om los te komen van het dagelijkse projectwerk. Niet alleen onze softwareontwikkelaars, maar juist ook adviseurs en andere collega’s krijgen dan de ruimte om nieuwe ideeën, technieken en toepassingen te onderzoeken en in de praktijk te beproeven.

We delen kennis, stellen vragen en gaan individueel of in kleine teams aan de slag met onderwerpen die ons nieuwsgierig maken. Dat kan gaan over hydrologie, data, modellen, software of AI, maar ook over een nieuwe werkwijze of een slim idee uit een project. Niet ieder experiment hoeft direct iets op te leveren: Tech Monday draait om ontdekken, proberen en leren. Soms ontstaat daar een praktische verbetering, soms het begin van een compleet nieuwe wateroplossing.

Persoonlijke ontwikkeling met richting

Om inzicht te geven in je ontwikkeling en loopbaanmogelijkheden gebruiken we ons Personal Competence Management System (PCMS). Dit systeem maakt duidelijk welke kennis, vaardigheden en competenties bij verschillende rollen en functies horen. Zo kun je zelf zien waar je staat, waar je naartoe wilt en wat je nodig hebt om een volgende stap te zetten.

Samen met je leidinggevende bepaal je aan welke punten je wilt werken en welke projecten, trainingen of coaching je daarbij kunnen helpen.Aan het begin van ieder jaar bespreek je jouw ambities en ontwikkeldoelen. Halverwege het jaar kijken we samen naar de voortgang en aan het einde van het jaar bespreken we welke stappen je hebt gezet. Ook collega’s geven elkaar gedurende het jaar feedback. Niet alleen van leidinggevende naar medewerker, maar juist in alle richtingen. Zo helpen we elkaar om bewust te blijven leren en groeien.

Klaar om jouw talent verder te ontwikkelen en tegelijkertijd verschil te maken in het waterbeheer?

Bekijk onze vacatures

Over coaching on the job

“Een van de leukste uitdagingen aan het advieswerk vind ik het zoeken naar maatwerk voor alle verschillende type vraagstukken, mensen en belangen.  Zo werk ik intensief samen met vele collega's, waarbij we naast al het inhoudelijke werk ook andere aspecten van het werkveld bespreken: hoe kom je achter ‘de vraag achter de vraag’, welke belangen spelen er, en wat is in verschillende type vragen onze rol en benadering? Hier wordt tijd voor gemaakt. Gaandeweg is de nadruk verschoven van meegaan naar afspraken en uitgebreid napraten op de terugreis, naar het toetsen van eigen ideeën.

Zo zou ik adviseurschap als vakmanschap omschrijven: stap voor stap leren door ervaring op te doen van andere mensen in het vakgebied. Naast kennis zijn ook vaardigheden en zoiets als een onderbuikgevoel uiteindelijk nodig om ‘hoogwaardig kwalitatief werk’ te kunnen doen, om in de termen van vakmanschap te blijven.” 

Meike | werkveldtrekker, senior adviseur strategische dossiers